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Jornada laboral continua: así opera la excepción de las 56 horas semanales imagen
28 de mayo de 2026 • 10:53 a. m. Laboral

Jornada laboral continua: así opera la excepción de las 56 horas semanales

Según el artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo, el trabajo sin solución de continuidad es una modalidad de jornada para labores cuya naturaleza exige atención continua o ininterrumpida, realizadas mediante turnos sucesivos de trabajadores. En esta modalidad, el límite de horas de trabajo semanal puede superarse respecto de la jornada normal, pero no puede...
Arnold Torres
Arnold Torres Sustanciador
Ministerio del Trabajo aclara reglas sobre licencias por calamidad doméstica imagen
1 de junio de 2026 • 04:11 p. m. Laboral

Ministerio del Trabajo aclara reglas sobre licencias por calamidad doméstica

El Ministerio del Trabajo reiteró ciertos criterios que deben aplicarse en Colombia a la hora de brindar licencias por calamidad doméstica, figura contemplada en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo para situaciones personales o familiares que interfieran de manera temporal en el desempeño de las funciones del trabajador.La entidad recordó que este permiso...
Casos de acoso sexual ya no serán competencia del comité de convivencia laboral imagen
25 de mayo de 2026 • 10:18 a. m. Laboral

Casos de acoso sexual ya no serán competencia del comité de convivencia laboral

La normatividad actual en lo laboral ha tenido múltiples actualizaciones y cambios. Estar en desatención a los nuevos lineamientos podría causar graves consecuencias legales a aquellas empresas que, por desconocimiento, apliquen en indebida forma las normas vigentes. Una de ellas es la Resolución 3461 de 2025, la cual no solo indica los lineamientos del comité...
Sentencia T-014 de 2026 refuerza la protección laboral de mujeres gestantes y lactantes imagen
25 de mayo de 2026 • 10:19 a. m. Laboral

Sentencia T-014 de 2026 refuerza la protección laboral de mujeres gestantes y lactantes

A través de la sentencia de tutela del 14 de febrero del año 2026, la Corte Constitucional recordó y precisó el alcance de la estabilidad laboral reforzada al estudiar de manera conjunta tres casos promovidos por mujeres que, al momento de la terminación de su vínculo laboral y/o contractual, se encontraban en estado de embarazo...
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