Laboral

La normatividad actual en lo laboral ha tenido múltiples actualizaciones y cambios. Estar en desatención a los nuevos lineamientos podría causar graves consecuencias legales a aquellas empresas que, por desconocimiento, apliquen en indebida forma las normas vigentes. Una de ellas es la Resolución 3461 de 2025, la cual no solo indica los lineamientos del comité...

La Corte Constitucional de Colombia, mediante la sentencia T-014 de 2026, analizó el caso de una mujer vinculada durante más de siete (7) años a una entidad pública mediante contrato de prestación de servicios, cuyo contrato no fue renovado después de informar su estado de embarazo y posteriormente dar a luz.En esta decisión, la Corte...

El Ministerio del Trabajo emitió pronunciamiento frente a la implementación y cumplimiento de la cuota obligatoria de vinculación de personas con discapacidad establecida en la Ley 2466 de 2025, mediante la cual se modifican las disposiciones de la Ley 50 de 1990 y se reforma el Código Sustantivo del Trabajo.Esta norma dispone que las empresas...

Con el propósito de fortalecer la protección de una población históricamente vulnerable, el Ministerio del Trabajo de Colombia, mediante el Decreto 0271 de 2026, creó una red de protección social para las personas recicladoras de oficio. Esta medida busca garantizar el acceso efectivo a la seguridad social de esta población, reconocida como trabajadora independiente y...

En principio, podría considerarse que no es viable atribuir responsabilidad al empleador cuando un trabajador sufre una afectación física o mental ocasionada por la conducta de un tercero ajeno a la relación laboral. No obstante, la Corte Suprema de Justicia de Colombia, mediante la Sentencia SL1917-2025, estableció que una empresa del sector de infraestructura petrolera...

El derecho de libre asociación, estrechamente relacionado con la libertad para la constitución de organizaciones sindicales, cuenta con protección constitucional y supranacional mediante diversos instrumentos ratificados por Colombia ante la Organización Internacional del Trabajo.En este contexto, los trabajadores del sector petrolero en Colombia han sido objeto de un tratamiento diferencial atendiendo a la actividad económica...